The Denver Broncos will cross their collective fingers and hope they can close out the preseason with no additional injuries in the defensive line.

In a span of five days, Demaryius Thomas Jerseysthe Broncos saw defensive end Billy Winn suffer a season-ending knee injury in the preseason opener against the Chicago Bears, defensive end Derek Wolfe (right ankle) was carted off the field this past Saturday, and defensive end Jared Crick (back) was carted off the field Monday. Just before the Broncos left for California for two days’ worth of joint practices with the San Francisco 49ers to go with Saturday’s game at Levi’s Stadium, coach Vance Joseph said the plan is to try to ride it out.“Right now, we’ve got about seven guys working those three spots,’’ Joseph said after Tuesday’s practice. “That’s a concern, Emmanuel Sanders Jerseysbut with the number restriction you can’t just bring guys in without losing someone. Right now, we’re going to go as we go and hope we can make it through the next couple of weeks with seven guys. As we go along, if we need one we’ll add one. But right now, we’re going to San Fran with who we’ve got.’’

Joseph said he expected Crick, who had suffered back spasms and had an MRI exam Monday after he was taken off the practice field, and Wolfe to be ready for the Sept. 11 regular-season opener against the Los Angeles Chargers. John Elway JerseysCrick is not expected to play Saturday against the 49ers and Wolfe is not expected to play again in the preseason.

“[Crick has] been tight for a couple of days. He spasmed up pretty bad and that was pretty much it,’’ Joseph said. “He’s day-to-day, so we’ll kind of see how he’s doing. But right now he’s going to be out, Peyton Manning Jerseyshe’s not going to travel. DeMarcus Ware JerseysHe’s going to stay behind and do treatment with the guys staying behind.’’

Fresnillo plc, una empresa que cambió el rostro en la minería

•    Fresnillo plc cambia estereotipos en el sector minero con la inclusión de mujeres.
•    La empresa reconoce la competitividad de las mujeres y su nivel de responsabilidad en el trabajo.
•    Fresnillo plc ofrece a las mineras programas de capacitación y atención a futuras madres.

Torreón, Coahuila, 8 de marzo de 2019. Fresnillo plc se siente orgullosa de ser una empresa pionera en integrar a mujeres en sus equipos. Durante la década de 1990, la empresa mexicana dio un nuevo rostro al estereotipo de los colaboradores en el sector, mediante la incorporación de mujeres, con lo cual modificó la política de contratación y contribuyó, en paralelo, a solucionar un problema social en algunas ciudades como en Caborca, Sonora, que enfrentaba un alto índice de migración de hombres.


Esta situación fue un hito en la historia para la minería y sobre todo un aspecto benéfico para el desarrollo de las mujeres en México. La minería, de ser un espacio cerrado y exclusivo para hombres, actualmente se ha convertido en un espacio de integración y en el que se aspira a que en el mediano plazo haya una paridad de género.

Hoy en día, en Fresnillo plc laboran más de mil trescientas mujeres en todas sus Unidades, quienes ocupan diferentes cargos, desde operativos hasta administrativos. Esta cantidad representa 8.15%   del total de sus empleados. Al respecto, Octavio Alvídrez, director general de la empresa, reconoció que “las mujeres mineras promueven un ambiente de trabajo competitivo y altamente productivo; asimismo, manifestó su satisfacción de encabezar esta apertura en el sector y demostrar que el intelecto y fuerza femenina contribuyen en la innovación y crecimiento”.

Para algunas mujeres, el hecho de trabajar en una mina representa una gran oportunidad de desarrollo, con la cual pueden acceder a mejores condiciones laborales y percibir sueldos competitivos que no obtendrían en otros sectores.

Uno de los factores que favorece a las mineras es la innovación de las operaciones y procesos en la mina. Esta situación incita a que continúen con su preparación profesional y contar con certificaciones para que tengan un excelente desarrollo en todos los aspectos de su vida. La empresa cuenta con mineras, geólogas, ingenierías, operadoras de camión, entre otros cargos.

Como parte de su compromiso con las trabajadoras, Fresnillo plc cuenta con festivales del Día de las Madres en todas sus unidades, programas como servicios médicos (detección oportuna de cáncer de mama, ginecología y optometría); salas de lactancia en La Ciénega, Saucito y Fresnillo; mientras que en minera Penmont cuentan con el programa institucional “Una Mamá con M de Minera”, donde se asesora a las futuras madres para que adopten estilos de vida saludables y definan un plan de vida.

Respecto al tema de la mujer, Gabriela Ramos, directora OCDE y Sherpa, considera que la igualdad de género es un tema prioritario en la agenda política y social por ser relevante en el plano de justicia social y económica.


Fresnillo plc es la primera empresa mexicana que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres y es la mayor productora de plata primaria en el mundo y la segunda productora de oro en México; forma parte de Industrias Peñoles, empresa fundada en 1887, siendo ambas empresas parte de Grupo Bal, un grupo mexicano privado y diversificado. Tiene seis operaciones mineras: Fresnillo y Saucito en Zacatecas; La Ciénega y San Julián en Durango; La Herradura y Noche Buena en Sonora. Ha sido reconocida por cinco años con el Premio Ética y Valores en la Industria, Empresa Socialmente Responsable distintivo que otorga el Cemefi, GEI2, Sexto Lugar en el Índice de transparencia en sustentabilidad corporativa “GESOC”, tercer lugar en el ranking de mineras responsables de “Corporate Knights”.